ANVESHAK-International Journal of Management

Open Access Open Access  Restricted Access Subscription Access
Open Access Open Access Open Access  Restricted Access Restricted Access Subscription Access

Organizational Culture Based on Human Talent Management as a Factor of Retention of SMEs in Zacatecas


Affiliations
1 Department of Administration, University Center for Economic and Managerial Sciences, University of Guadalajara, Periferico Norte 799 Edificio G-201-7, Nucleo Universitario Los Belenes CUCEA, Zapopan, Jalisco C.P. 45100, Mexico
2 Doctorado en Administracion, Universidad Autonoma de Zacatecas Campus Zacatecas, Calle Cerro del Proano #20 Fracc Geranio, II Secc, Guadalupe, Zac. 98619, Mexico
     

   Subscribe/Renew Journal


This research has as objective general is to know the influence of a culture organizational based in the management of the talent human as factor of permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. As hypothesis arises, the adoption of an organizational culture based on the management of human talent, contributes positively to the permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. This research is not experimental, cross, observational and descriptive because it will describe the characteristics of a particular object of study regarding its appearance and behaviour.

Keywords

Organizational Culture, Human Resource Management, SMEs, Stay.
Subscription Login to verify subscription
User
Notifications
Font Size


  • Chiavenato, I. (2009), Gestion del Talento Humano, Falta Lugar de Publicacion, Editorial.

  • Cujar, A., Ramos, C., Hernandez H. and Lopez, J. (2013), Cultura Organizacional: Evolucion en la medición, Colombia, Editorial.

  • Estrella, E., Gongora, G. and Martin, M. (2009), La PYME innovadora mexicana ante la crisis economica. Un estudio empírico. Parece que es Revista, Faltan Muchos Datos.

  • Ferro, J., Bernal, D., Torres, L. and Noriega, P. (2012), Caracterizacion de la Cultura Organizacional de una Institucion de Educacion Superior. Colombia, Falta Editorial

  • Froy, F. and Giguere, S. (2011), Creacion de empleos duraderos. Guia para generar empleo de calidad a nivel local. Falta lugar de Publicacion, Editorial.

  • Galvez, E. and Garcia, D. (2012), “Impacto de la Innovación Sobre el Rendimiento sobre la MiPyme: Un Estudio Empirico en Colombia”, Título de la revista en cursivasEnero–Marzo 2012, Vol. 28, No. 122, pp. 11–28.

  • Garcia, R. (2012), Desarrollo humano sustentable, derechos humanos y seguridad humana en el municipio de Guadalupe. Falta Lugar de Publicacion, Editorial.

  • Instituto Nacional de Estadistica, Geografia e Informatica (2014), Directorio Estadistico Nacional de Unidades Economicas, Mexico: INEGI. No Cruza la Referencia con el Texto.

  • INEGI (2009), Directorio Estadistico Nacional de Unidades Economicas. Instituto Nacional de Estadistica, Geografia e Informatica. Mexico: INEGI.

  • Koontz, H., Wiehrich, H. and Cannice, M. (2012), Administración: Una Perspectiva Global y Empresarial. México, p. 6, ISBN: 978-607-15-0759-4.

  • Liquidano, M., Mora, L. and Silva, M. (2013), Liderazgo, Capital Humano y Comportamiento Organizacional; artículo publicado en el XVIII Congreso Internacional de Ciencias Administrativas, Mexico, Noviembre, pp. 501–5504.

  • Martinez, D. (2014), Perfiles de usuario. Una alternativa para detectar líderes y potenciar una cultura organizacional fuerte, Cuba, abril 2014, Vol. 45, No. 1, p. 26.

  • Organizacion para la Cooperación y el Desarrollo Economicos (OCDE) 2014.

  • Riveiro, D. (2003), Dialnet: Rendimiento de las Pymes innovadoras, 2012, Vol. 12, No. 3, pp. 119–132, ISSN: 1019-6838.

  • Rodriguez, J. (2010), Administracion de Pequenas y Medianas Empresas, p. 2. ISBN: 9786074813395.

  • Organizacion para la Cooperacion y el Desarrollo Economicos (OCDE) 2009.

  • Salazar, J., Guerrero, J., Machado, Y. and Canedo, R. (2009), Clima y Cultura Organizacional: Dos componentes esenciales en la productividad laboral, p. 69.

  • SE (2010), Secretaría de Economia de Mexico.

  • Villareal, F., Gome, J. and Villareal, M. (2014), La Cultura Organizacional y las Estrategias Competitivas en la industria de celulosa, carton y papel en México. Mayo, pp. 106–107.

  • Vivanco, J. (2012), Los tipos de cultura organizacional y el rendimiento de las Pymes en Aguascalientes en el XVII Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática. Octubre, 2012.


Abstract Views: 580

PDF Views: 3




  • Organizational Culture Based on Human Talent Management as a Factor of Retention of SMEs in Zacatecas

Abstract Views: 580  |  PDF Views: 3

Authors

Jose G. Vargas-Hernandez
Department of Administration, University Center for Economic and Managerial Sciences, University of Guadalajara, Periferico Norte 799 Edificio G-201-7, Nucleo Universitario Los Belenes CUCEA, Zapopan, Jalisco C.P. 45100, Mexico
Elvia Iliana Bernal Elias
Doctorado en Administracion, Universidad Autonoma de Zacatecas Campus Zacatecas, Calle Cerro del Proano #20 Fracc Geranio, II Secc, Guadalupe, Zac. 98619, Mexico

Abstract


This research has as objective general is to know the influence of a culture organizational based in the management of the talent human as factor of permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. As hypothesis arises, the adoption of an organizational culture based on the management of human talent, contributes positively to the permanence of the SMEs in the city of Zacatecas. This research is not experimental, cross, observational and descriptive because it will describe the characteristics of a particular object of study regarding its appearance and behaviour.

Keywords


Organizational Culture, Human Resource Management, SMEs, Stay.

References





DOI: https://doi.org/10.15410/aijm%2F2017%2Fv6i2%2F149974